Kerinci, AP – Pada 2018 melalui tiga bidang, Badan Kepegawaian, Pemberdayaan dan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) kabupetan Kerinci, dibawah kepemimpinan Sahril Hayadi, terus berbenah dan tingkatkan kinerja.
Kepala bidang Pengadaan Kepangkatan Mutasi dan Pensiun (PKMP) Romui Eladi, S.Pd,.MSi, menyebutkan, pihaknya telah melaksanakan kegiatan kenaikan pangkat reguler secara online dan rekrutmen Calon Aparatur Sipil Negara (CASN) dengan Sistim Computer Assisted Tes (CAT).
Kepala Bidang Pendataan Pengembangan Karir dan Penilaian Kinerja (PPKPK), Jindri Ali, SE,. MSi, juga tengah melaksanakan beberapa kegiatan, diantaranya, seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (JPT) yakni, lelang jabatan kepala Dinas Dukcapil dan kepala Dinas Perindag.
Pengakuan Jondri, mengacu kepada rekomendasi KPK, untuk Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) sesuai dengan beban kerja aparatur. Dia juga menyebutkan, untuk peningkatan kinerja dan efektivitas kerja, saat ini pihaknya tengah melaksanakan perubahan status Honorer menjadi Tenaga Kontrak dari Honorer, minus tenaga kesehatan dan guru.
“untuk 2.000 tenaga kontrak, anggrannya sudah disahkan melalui APBD 2019, sebanyak 12 Milayar, dengan honor 500 ribu per bulan, dan dalam waktu dekat kita ini akan dilaksanakan tes,” ungkap Jondri.
Disamping itu sebut dia, pemerintah melalaui BKPSDM juga melakukan penandatanganan kerjasama dengan pemerintah kota Bandung, yang ditandatangi oleh Bupati Kerinci.
Sementara itu, kepala Bidang Disiplin dan Pengembangan Kompetensi Aparatur (DPKA) Hermudin, S.Pd,.Msi, menyebutkan beberapa kegiatan yang telah dilaksanakan, diantaranya Diklat Pin, eselon IV, III dan II. Pihaknya juga telah memberikan beasiswa S2 untuk PNS pada Perguruan Tinggi yang berakreditasi A.
Disamping itu katanya, dalam penegakan disiplin, pihaknya juga telah melakukan pemberhentian bagi pegawai yang melakukan pelanggaran disiplin berat dan terkait kasus Tipikor. Masih berkaitan dengan disiplin, bidang DPKA juga melakukan Sidak ke instansi-insatansi dalam lingkup pemerintah kabupaten Kerinci.(hen)
